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Index égalité femmes-hommes
L’index égalité femmes-hommes en 2025 (au titre des données 2024) est calculable.
Le total des indicateurs calculables représente 85 points et le VAFC obtient une note globale de 66 sur 100.
Détail des résultats par indicateur :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : L’indicateur est calculé par catégorie socio-professionnelle. 31 points sur 40 ont été obtenus
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points sur 35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Indicateur non calculable – Aucun retour de congé maternité (ou d’adoption) enregistré sur la période de référence.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10 – Les 10 plus hautes rémunérations sont toutes occupées par des hommes.
Ce dernier chiffre s’explique par les rémunérations de la section sportive professionnelle qui faussent l’objectivité du résultat de cet indicateur.
Le total des points obtenus aux indicateurs calculables est de 56 sur 85.
Des mesures correctives et objectifs de progression sont envisagés conformément à l’article D.1142-6 du Code du travail, dans une volonté d’amélioration continue de l’égalité professionnelle au sein du club.
Objectifs de progression par indicateur :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
- Augmentations individuelles : 27-28/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : report aux explications données dans l’index
Mesures correctives :
- Mise en place d'un tableau de bord de suivi annuel H/F par CSP.
- Sensibilisation RH et encadrants aux biais de genre lors des entretiens annuels.
- Intégration d’une fiche procédure garantissant l’égalité au retour de congé maternité/paternité.
- Identification d’un vivier interne de salariées à potentiel pour favoriser leur accès à des postes à responsabilité.
