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Index égalité femmes-hommes
L’index égalité femmes-hommes en 2023 (au titre des données 2022) ne peut être calculé.
Les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut-être calculé.
Concernant l’indicateur d’écart de rémunération : l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs, l’indicateur n’est donc pas calculable.
Concernant l’indicateur d’écart de taux d’augmentation : il n’y a pas eu d’augmentation durant la période de référence, l’indicateur n’est donc pas calculable.
Concernant l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence, l’indicateur n’est pas donc pas calculable.
Concernant l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : l’indicateur est calculé sur 10, la note obtenue est de 0 sur 10. Les 10 plus hautes rémunérations correspondent aux rémunérations de la section sportive professionnelle.
